Η αξιοποίηση του υπάρχοντος ανθρώπινου δυναμικού, είναι βασική και απαραίτητη ικανότητα για έναν επιτυχημένο διαχειριστή. Στον ιδιωτικό τομέα, υπάρχει η ευελιξία αναδιάρθρωσης του δυναμικού σου. Στον δημόσιο τομέα, κατά την άποψη μου, πρέπει να δουλέψεις με το υπάρχον προσωπικό.
Την περασμένη εβδομάδα, σε μια συνάντηση που είχα με σημαντικό στέλεχος αλλοδαπής ομάδας που εποπτεύει την χώρα μας, μου υπέδειξε: «Το μεγαλύτερο πρόβλημα διακυβέρνησης της χώρας σας, είναι το δυναμικό της δημόσιας διοίκησης».
Μπορεί. Γιατί, ίσως το πρόβλημα να είναι και το άπειρο πολιτικό μας δυναμικό, που καλείται να διοικήσει τα διάφορα Υπουργεία. Και δεν αναφέρομαι μόνον στους άχρηστους τωρινούς κυβερνώντες. Διαχρονικά, Υπουργοί και άλλοι δημόσιοι αξιωματούχοι, δεν μπαίνουν στον κόπο να αξιοποιήσουν τους δημοσίους υπάλληλους που έχουν στην διάθεσή τους. Από το 1981, που το ΠΑΣΟΚ εισήγαγε τον – αμερικανικό - θεσμό των ειδικών συμβούλων, παραμερίστηκαν οι δημόσιοι υπάλληλοι και «εξειδικευμένοι» αλεξιπτωτιστές υποκατέστησαν την νομότυπη ιεραρχία των Δημοσίων φορέων, δημιουργώντας παράλληλη διοίκηση.
Για τη συνέχεια Liberal
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου
Υφίσταται μετριασμός των σχολίων.
- Παρακαλούμε στα σχόλια σας να χρησιμοποιείτε ένα όνομα ή ψευδώνυμο ( Σχόλια από Unknown θα διαγράφονται ).
- Παρακαλούμε να μη χρησιμοποιείτε κεφαλαία γράμματα στη σύνταξη των σχολίων σας.